Formation et prévention des risques : pourquoi l'INRS en fait sa priorité

Chaque 28 avril, la Journée Mondiale de la Sécurité et de la Santé au Travail vient rappeler une réalité que les entreprises ne peuvent plus ignorer : les accidents du travail et les maladies professionnelles ne sont pas une fatalité. Ils se préviennent. Et pour les prévenir efficacement, il n'existe pas de raccourci. La formation des travailleurs reste, aujourd'hui plus que jamais, le pilier central de toute démarche de prévention durable.

C'est précisément le message que l'INRS (Institut National de Recherche et Sécurité) a choisi de porter à l'occasion de cette édition 2026 : « Sans formation, pas de prévention ». Une formule simple, directe, et profondément vraie.

La formation : un levier indispensable contre les risques professionnels

Les risques professionnels sont partout. Risques psychosociaux dans les open spaces, troubles musculosquelettiques dans les entrepôts, exposition aux produits chimiques dans les ateliers, travail de nuit dans les hôpitaux... Aucun secteur d'activité, aucune taille d'entreprise n'est épargné.

Face à cette réalité, la formation n'est pas un luxe ou une obligation réglementaire à cocher. C'est un investissement stratégique. Former un salarié à reconnaître un danger, à adopter une bonne posture, à réagir face à un accident, c'est réduire concrètement les risques auxquels il est exposé chaque jour.

Une offre de formation adaptée à tous les publics

L'INRS a construit au fil des années une offre de formation complète, pensée pour répondre à la diversité des besoins des entreprises françaises. Qu'il s'agisse d'un responsable HSE souhaitant approfondir ses connaissances, d'un médecin du travail cherchant à se mettre à jour, d'un membre de CSE voulant mieux exercer son mandat, ou d'un formateur cherchant à se certifier, il existe un parcours adapté.

Les formats sont variés : stages en présentiel, formations à distance, autoformations en ligne, ou formations dispensées directement en entreprise par des organismes habilités. L'objectif est toujours le même : rendre la prévention accessible, concrète et applicable au quotidien.

Une stratégie nationale de démultiplication : former ceux qui formeront

L'une des forces du modèle développé par l'INRS et l'Assurance Maladie – Risques Professionnels réside dans son approche indirecte mais puissante : plutôt que de prétendre former individuellement chaque salarié français, ils forment et habilitent des relais — formateurs certifiés, organismes de formation, préventeurs en entreprise — qui vont eux-mêmes démultiplier l'impact sur l'ensemble du territoire.

Concrètement, toute entreprise peut aujourd'hui trouver dans sa région un organisme habilité, garant de formations conformes aux standards de l'INRS. Ce réseau couvre des domaines essentiels :

• SST — Sauvetage Secouriste du Travail

• PRAP — Prévention des Risques liés à l'Activité Physique (gestes & postures)

• RPS — Risques Psychosociaux

• ASD — Aide et Soins à Domicile

• TRL — Transport Routier et Logistique

• CATEC — Espaces confinés

Chaque formateur certifié devient ainsi un ambassadeur de la culture de prévention dans son secteur et son territoire. C'est une approche à effet de levier, dont les résultats sont mesurables : en 2025, ce sont plus d'1,4 million de salariés qui ont été formés en formation continue dans ce cadre.

Former dès le départ : l'enjeu de la formation initiale

Mais la prévention ne peut pas attendre que les salariés soient déjà en poste. L'INRS l'a compris depuis longtemps, et c'est pourquoi l'Institut collabore avec l'Éducation Nationale depuis plus de 30 ans pour intégrer la santé et sécurité au travail dans les parcours scolaires et universitaires.

Dans les lycées professionnels et les CFA

Les diplômes professionnels — CAP, Bac Pro, BTS — intègrent désormais des compétences en santé et sécurité au travail. Chaque année, ce sont plus d'un million d'élèves et apprentis qui suivent un enseignement en prévention santé environnement (PSE), et près de 100 000 d'entre eux sont formés au Sauvetage Secouriste du Travail (SST).

Un jeune qui apprend à identifier un danger à 17 ans dans son lycée professionnel sera, à 25 ans sur son poste de travail, un salarié infiniment plus vigilant. Et potentiellement, un futur préventeur, un futur représentant du personnel, un futur chef d'équipe... qui portera cette culture dans son entreprise.

Dans les grandes écoles et universités

L'INRS va encore plus loin en ciblant les futurs décideurs. Des conventions de partenariat ont été signées avec des réseaux d'écoles d'ingénieurs et de management (IAE France, CESI, CTI, CGE...) pour intégrer des modules de prévention dans les cursus de formation supérieure.

L'enjeu est clair : un ingénieur ou un manager qui n'a jamais entendu parler de prévention des risques professionnels prendra des décisions sans mesurer leur impact sur la santé de ses équipes. Former les futurs responsables aujourd'hui, c'est construire des organisations plus sûres demain. En 2025, près de 30 000 étudiants issus de ces filières ont suivi au moins un module de e-learning INRS.

TutoPrév' : l'outil clé pour accueillir et sécuriser les nouveaux arrivants

Parmi les outils développés par l'INRS, la démarche TutoPrév' mérite une attention particulière. Conçue pour les tuteurs, formateurs et enseignants, elle permet d'évaluer les connaissances en prévention des jeunes et nouveaux embauchés, et de les former à repérer les risques propres à leur futur poste de travail.

Disponible en version interactive et couvrant plus de 14 secteurs d'activité — soins-beauté, hôtellerie-restauration, métiers de l'énergie, bâtiment... — cet outil est directement accessible en ligne. Il pose des mises en situation concrètes, dans des environnements de travail réalistes, pour apprendre à identifier les dangers avant qu'ils ne causent des accidents.

Un outil particulièrement utile pour les entreprises qui accueillent régulièrement des alternants, des stagiaires, ou des intérimaires — publics statistiquement plus exposés aux accidents du travail.

La formation en chiffres (données 2025)

Pour mesurer l'ampleur de ce dispositif national, voici les données clés publiées par l'INRS :

• Plus d'1 million d'élèves et apprentis formés chaque année en prévention santé environnement

• Près de 100 000 élèves formés au SST (Sauvetage Secouriste du Travail)

• Près de 30 000 étudiants en écoles d'ingénieurs et de management ayant suivi un module INRS

• Près de 1 500 enseignants formés chaque année pour enseigner la SST en lycée professionnel

• Plus d'1,4 million de salariés formés en 2025 dans le cadre de la formation continue démultipliée

  
  

En conclusion : faire de la formation un réflexe d'entreprise

La Journée Mondiale de la Sécurité et de la Santé au Travail 2026 n'est pas qu'une date symbolique. C'est une invitation à regarder en face la réalité des risques dans votre entreprise, et à poser une question simple : mes équipes sont-elles formées pour y faire face ?

La formation SST, la formation PRAP, la sensibilisation aux RPS, l'accueil sécurisé des nouveaux embauchés… Ces démarches ne coûtent pas autant qu'on le croit, et rapportent bien plus qu'on ne l'imagine : moins d'accidents, moins d'arrêts de travail, une meilleure ambiance, une équipe plus impliquée.

L'INRS le rappelle avec force : sans formation, il ne peut y avoir de prévention efficace. C'est aussi simple — et aussi fondamental — que cela.

Vous souhaitez mettre en place des formations SST, PRAP ou gestes & postures dans votre entreprise ? Contactez-nous pour un audit de vos besoins et un programme de formation adapté à votre secteur d'activité.

Source officielle : INRS — Institut National de Recherche et Sécurité Communiqué de presse — Journée Mondiale de la Sécurité et de la Santé au Travail 2026 Mis à jour le 28/04/2026 https://www.inrs.fr/header/presse/cp-JMSST-2026.html

Source : INRS — inrs.fr