Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels
Objectifs de l'accompagnement
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Accompagner l'entreprise dans la construction ou la mise à jour de son Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), à partir des informations recueillies sur le terrain et des outils fournis, en respectant la méthodologie réglementaire et les étapes clés de formalisation.
L'accompagnement au DUERP c'est quoi ?
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document obligatoire pour toute entreprise employant au moins un salarié.
Il recense l'ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs et définit les actions de prévention à mettre en place pour les réduire ou les éliminer.
Pourtant, de nombreuses entreprises — notamment les TPE et PME — peinent à le construire correctement ou à le maintenir à jour.
La méthodologie réglementaire est précise, les catégories de risques sont nombreuses (physiques, chimiques, psychosociaux, ergonomiques, organisationnels…) et le temps manque souvent pour formaliser un document conforme et réellement utile.
Formation-D propose un accompagnement concret et opérationnel, directement dans votre entreprise, dans les Ardennes, la Marne, l'Aube, la Meuse et l'Aisne.
En une journée de travail collectif avec vos équipes, nous vous guidons pas à pas dans la construction ou la remise à jour de votre DUERP :
- identification des unités de travail,
- analyse des dangers,
- évaluation des risques par criticité et
- élaboration d'un plan d'action de prévention.
À l'issue de la journée, vous repartez avec un document formalisé, conforme à la réglementation et prêt à être présenté à vos salariés.
Cet accompagnement s'adresse aux dirigeants, responsables RH, responsables sécurité, membres du CSE ou tout référent désigné dans l'entreprise pour piloter la démarche de prévention.
Références réglementaires applicables
L'employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l'entreprise ou de l'établissement. C'est l'article fondateur de l'obligation du DUERP. → Légifrance
La mise à jour du document unique d'évaluation des risques est réalisée au moins chaque année, lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail, et lorsqu'une information supplémentaire intéressant l'évaluation d'un risque dans une unité de travail est recueillie. → Légifrance
L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, notamment par des actions de formation et d'information. Un salarié conduisant un chariot sans formation ni autorisation expose l'employeur à sa responsabilité pénale en cas d'accident. → Légifrance
La loi santé au travail du 2 août 2021 a renforcé les obligations liées au DUERP : obligation de dématérialisation progressive sur un portail numérique national, conservation obligatoire pendant 40 ans, accessibilité étendue aux anciens salariés, aux services de prévention et de santé au travail, et aux organisations syndicales représentatives.
Le document unique d'évaluation des risques est tenu à la disposition des travailleurs, des membres de la délégation du personnel au CSE, du médecin du travail, des agents de l'inspection du travail et des agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale. L'absence de DUERP ou son inaccessibilité peut constituer une faute inexcusable de l'employeur en cas d'accident. → Légifrance
Programme détaillé
Ouverture et présentation
Accueil des participants et présentation de leurs rôles respectifs dans la démarche de prévention. Tour de table sur la perception des risques et de la prévention au sein de l'entreprise. Rappel du cadre légal applicable : obligations issues du Code du travail, fréquence de mise à jour annuelle obligatoire, règles de conservation et d'accessibilité du DUERP aux salariés.
Séquence 1 – Analyse de l'activité et identification des unités de travail
Cartographie des unités de travail de l'entreprise : identification des postes, services, ateliers ou groupes de salariés exposés à des risques similaires. Description des tâches principales et des conditions réelles d'exercice pour chaque unité. Utilisation d'un support visuel adapté à la structure de votre entreprise : plan des locaux, organigramme, liste des services.
Séquence 2 – Identification des dangers et des situations à risques
Travail collectif à partir des observations terrain et des retours d'expérience des participants. Utilisation de grilles d'analyse structurées couvrant l'ensemble des familles de risques : risques physiques (chutes, manutentions, bruit, chaleur), risques chimiques (produits dangereux, poussières, fumées), risques psychosociaux (charge mentale, relations au travail, organisation), risques ergonomiques (postures, gestes répétitifs, TMS) et risques organisationnels. Introduction à la méthode d'évaluation à trois critères : gravité des dommages potentiels, fréquence d'exposition, niveau de maîtrise existant.
Séquence 3 – Évaluation et hiérarchisation des risques
Application d'une grille d'évaluation quantifiée combinant probabilité d'occurrence et gravité des dommages. Classement des risques par niveau de criticité : risques prioritaires à traiter en urgence, risques à surveiller, risques acceptables sous condition de maîtrise. Discussion collective sur les critères d'évaluation retenus : fréquence réelle d'exposition, efficacité des mesures de prévention déjà en place, caractère réversible ou non des dommages potentiels.
Séquence 4 – Élaboration du plan d'action prévention
Construction collective d'un plan d'action de prévention hiérarchisé, priorisé et directement intégrable au DUERP. Identification des actions concrètes à mettre en œuvre : formations des salariés, aménagements de postes, acquisition d'équipements de protection, révision de procédures internes, communication interne sur les risques. Introduction au suivi annuel : définition d'indicateurs de suivi, traçabilité des actions réalisées et des résultats obtenus.
Séquence 5 – Synthèse et formalisation du document
Relecture collective et validation du tableau final du DUERP : cohérence des données, exhaustivité des risques identifiés, pertinence du plan d'action. Conseils pratiques pour la mise à jour annuelle obligatoire et pour toute mise à jour déclenchée par un événement (accident, changement de poste, introduction d'un nouveau produit ou équipement). Modalités de communication du DUERP aux salariés et de mise à disposition pour les représentants du personnel et l'inspection du travail.
Clôture administrative
Évaluation des acquis par contrôle continu tout au long de la journée. Remise de l'attestation de compétences et de l'attestation de fin de formation. Tour de table final et recueil de satisfaction des participants.
Pour qui ? Secteurs et publics concernés
L'accompagnement DUERP de Formation-D s'adresse en priorité aux dirigeants de TPE et PME qui n'ont jamais formalisé leur Document Unique, ou dont le DUERP n'a pas été mis à jour depuis plus d'un an.
Il s'adresse également aux responsables RH et responsables sécurité qui souhaitent structurer ou fiabiliser leur démarche d'évaluation des risques, aux membres du CSE impliqués dans la prévention, ainsi qu'à tout référent prévention désigné dans l'entreprise.
Aucune compétence technique préalable n'est requise. La journée est construite pour être accessible à tous, avec des outils concrets, des grilles d'analyse prêtes à l'emploi et un accompagnement pas à pas par le formateur.
Tous les secteurs d'activité sont concernés : industrie, logistique, BTP, commerce, artisanat, secteur médico-social, tertiaire. Dès lors qu'une entreprise emploie au moins un salarié, le DUERP est obligatoire — et Formation-D intervient directement dans vos locaux dans les Ardennes, la Marne, l'Aube, la Meuse et l'Aisne pour vous aider à le construire ou le remettre à jour.
Questions fréquentes (FAQ)
Le DUERP est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Oui, sans exception. Dès qu'une entreprise emploie au moins un salarié, elle est tenue de rédiger et de tenir à jour un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (art. R.4121-1 du Code du travail). L'absence de DUERP expose l'employeur à une contravention de 5ème classe (amende pouvant aller jusqu'à 1 500 € par infraction), et peut constituer une faute inexcusable en cas d'accident du travail, avec des conséquences civiles et pénales importantes.
À quelle fréquence le DUERP doit-il être mis à jour ?
Le DUERP doit être mis à jour au minimum une fois par an. Il doit également être actualisé dès qu'un événement le justifie : aménagement important des conditions de travail, introduction d'un nouveau procédé, d'un nouveau produit ou d'un nouvel équipement, survenue d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ou recueil d'une nouvelle information sur un risque existant. Formation-D vous recommande de planifier cette mise à jour annuelle et peut vous accompagner à chaque révision.
Qui doit participer à l'élaboration du DUERP ?
L'élaboration du DUERP est sous la responsabilité de l'employeur, mais elle doit associer les travailleurs ou leurs représentants (membres du CSE le cas échéant). En pratique, la journée d'accompagnement proposée par Formation-D réunit idéalement le dirigeant ou le responsable RH, les responsables d'équipe ou de service, et si possible des représentants des salariés. C'est ce travail collectif de terrain qui garantit l'exhaustivité et la pertinence du document final.
Quelle est la différence entre l'accompagnement DUERP et la formation PRAP ?
L'accompagnement DUERP est une prestation centrée sur la construction ou la mise à jour du document réglementaire de votre entreprise. À l'issue de la journée, vous disposez d'un DUERP formalisé et d'un plan d'action de prévention. La formation PRAP, elle, forme des salariés à devenir des acteurs de prévention capables d'analyser les postes de travail et de contribuer à la démarche de prévention au quotidien. Les deux démarches sont complémentaires : la PRAP alimente le DUERP, et le DUERP oriente les priorités de formation PRAP.
Combien de personnes peuvent participer à la journée d'accompagnement ?
La session accueille entre 1 et 6 participants. Ce groupe restreint permet un travail collaboratif efficace, des échanges approfondis sur les situations de travail réelles de votre entreprise, et une production documentaire de qualité en une seule journée.
À l'issue de la journée, le DUERP est-il immédiatement utilisable ?
Oui. L'objectif de la journée est de produire un document finalisé et validé collectivement. Formation-D vous fournit les outils et grilles d'analyse nécessaires, et accompagne chaque étape jusqu'à la relecture et la validation du tableau final. Vous repartez avec un DUERP conforme à la réglementation, prêt à être communiqué à vos salariés et présenté en cas de contrôle.
