Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) est obligatoire dans toutes les entreprises dès le 1er salarié. En 2026, il doit être mis à jour chaque année (11 salariés et plus), conservé 40 ans, et transmis au Service de Prévention et de Santé au Travail. Son absence peut entraîner une contravention de 5e classe et la faute inexcusable de l'employeur.